La obligación de implantar un plan de igualdad en tu empresa

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Comunicación



Evita multas y sanciones por no cumplir la nueva normativa en materia de Igualdad en tu empresa.

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Planes de Igualdad para empresas. Fonfria Abogados

A pesar de que el tema que vamos a abordar ha estado últimamente eclipsado con la reciente obligación de Registro de Jornada, la obligatoriedad de implantar planes de igualdad en las empresas requiere, como mínimo, de la misma atención, tal y como veremos a continuación.

Medidas Obligatorias

1. Exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores, de acuerdo con el siguiente periodo:

  • En un plazo de tres años, a contar desde el 8 de marzo de 2019, las empresas con más de 50 trabajadores y menos de 100, deberán implementar y aplicar un Plan de Igualdad.
  • Si la empresa es de más de 100 trabajadores y menos de 150, el plazo se reduce a dos años.
  • Para las empresas con una plantilla superior a los 150 empleados, este plazo es de solo un año.

2.- Obligación de inscribir el Plan de Igualdad en el Registro de planes de igualdad de las empresas.

3.- Necesidad de elaborar, con carácter previo al Plan de Igualdad, un diagnóstico negociado con el establecimiento de unas materias de contenido mínimo.

4- Se establece la obligación empresarial de registro de los valores medios de los salarios.

En caso de incumplir con la normativa, la empresa se enfrentará a sanciones administrativas.

El Registro de los valores medios de los salarios

Este aspecto exige ciertas aclaraciones, puesto que fija por Ley la obligación de registro de los salarios al que podrán acceder los trabajadores a través de sus representantes legales.

Importante: en caso de existir una diferencia en género en los salarios de un 25% o más, ha de quedar perfectamente registrado y motivado el porqué de esta diferencia.

 Ley de infracciones y sanciones del orden social

El Real Decreto Ley 6/2019 precisa las consecuencias relativas al incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad.

Si necesita más información, llámenos sin compromiso al 960 600 047 o rellene uno de nuestros formularios. TRABAJAMOS EN TODA ESPAÑA.


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